<rt id="6qwws"><option id="6qwws"></option></rt>
<rt id="6qwws"><wbr id="6qwws"></wbr></rt>
<rt id="6qwws"></rt><rt id="6qwws"></rt>
<samp id="6qwws"><wbr id="6qwws"></wbr></samp>
<samp id="6qwws"></samp>
<acronym id="6qwws"><wbr id="6qwws"></wbr></acronym>
<rt id="6qwws"></rt>
<rt id="6qwws"><noscript id="6qwws"></noscript></rt>
安徽省激發基層衛生隊伍活力,加強醫療扶貧
發布日期:2018-09-30                               打印本頁
瀏覽次數:

安徽省人力資源社會保障廳會同有關部門出臺《關于建立基層醫療衛生機構人才“縣管鄉用”機制的意見(試行)》(皖人社發〔2017〕17號),著力建立鄉鎮衛生院崗位固定、人員流動、服務持續的“縣管鄉用”人才管理機制。努力構建基層醫務人員待遇有保障、管理層次高、發展空間大的新格局。一是健全崗位統籌管理機制。縣級衛生計生部門根據鄉鎮衛生院編制周轉池規模和崗位結構比例標準,統籌設定基層崗位總量及結構比例,經同級人力資源和社會保障部門備案,實行集中統一管理。崗位統籌管理使得在保證崗位總量不突破的宏觀要求同時加強鄉鎮衛生機構崗位資源的有效調度,擴大醫療衛生人員職業發展空間,有利于醫療衛生人員在縣域內合理流動,為鄉鎮醫療衛生服務質量的提升提供有力保證。二是改革人員招聘方式。適當放寬招聘條件,允許單獨組織公開招聘并可在簡化招聘方式。三是規范人員管理。鄉鎮衛生院負責新招聘人員的日常管理,縣級醫院監督指導。新招聘人員服務期滿后,根據本人意愿擇優調回縣級醫院工作。

平特肖心水论
<rt id="6qwws"><option id="6qwws"></option></rt>
<rt id="6qwws"><wbr id="6qwws"></wbr></rt>
<rt id="6qwws"></rt><rt id="6qwws"></rt>
<samp id="6qwws"><wbr id="6qwws"></wbr></samp>
<samp id="6qwws"></samp>
<acronym id="6qwws"><wbr id="6qwws"></wbr></acronym>
<rt id="6qwws"></rt>
<rt id="6qwws"><noscript id="6qwws"></noscript></rt>
<rt id="6qwws"><option id="6qwws"></option></rt>
<rt id="6qwws"><wbr id="6qwws"></wbr></rt>
<rt id="6qwws"></rt><rt id="6qwws"></rt>
<samp id="6qwws"><wbr id="6qwws"></wbr></samp>
<samp id="6qwws"></samp>
<acronym id="6qwws"><wbr id="6qwws"></wbr></acronym>
<rt id="6qwws"></rt>
<rt id="6qwws"><noscript id="6qwws"></noscript></rt>