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人力資源社會保障部 全國總工會 全國工商聯關于開展2018年金秋招聘月活動的通知
發布日期:2018-09-20                               打印本頁
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各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)、總工會、工商聯:

  金秋時節是用工旺季。為幫助企業解決用工高峰期招工、穩工問題,進一步促進供需匹配,助力企業發展,人力資源社會保障部、全國總工會、全國工商聯將于10月在全國縣級以上城市開展“2018年金秋招聘月”活動(以下簡稱招聘月活動)。現就有關事項通知如下:

  一、活動時間

  2018年10月,為期一個月。各地可適當提前啟動本地的招聘月活動。

  二、活動主題

  促進供需匹配 助力企業發展

  三、服務對象

  (一)以民營企業,特別是中小微企業為重點,面向各類企業提供專項招聘服務。

  (二)以去產能企業下崗職工、停產停工企業職工、分流轉崗職工為重點,面向各類勞動者提供求職服務。

  四、活動內容

  (一)廣泛收集崗位信息。各地要多渠道了解轄區內各類企業的用工現狀和招聘需求,廣泛收集招聘崗位信息。要加強信息審核,確保招聘崗位信息真實、完整、有效。要擴大招聘崗位信息發布范圍,既要在各級公共就業服務機構辦事大廳、招聘活動現場等線下渠道發布,也要通過網站、微博、微信、移動客戶端等線上渠道廣泛發布,方便勞動者多渠道獲知。

  (二)做好招聘用工指導。各地要深入企業提供職業指導,幫助企業根據人力資源市場供求狀況,科學制定和調整招聘計劃,合理確定招聘條件,做好崗位需求特征描述等基礎工作,提高招聘針對性。要加強對重點企業的用工指導和咨詢服務,幫助其建立健全管理制度,改善工作環境,提高用工穩定性。要做好對企業在職員工的宣傳教育,引導他們積極參加職業技能培訓,提升工作能力,與企業共發展。

  (三)組織多樣化招聘活動。各地要根據企業用工需求和勞動者求職需要,組織靈活多樣的行業性、專業化專場招聘活動,提供針對性招聘服務。要充分利用互聯網等技術手段,提供遠程招聘、視頻面試、網絡直播等招聘服務,同步開展線上招聘活動。要支持人力資源服務產業園召開專場招聘會,利用產業集聚優勢,開展特色招聘服務。要聯合人力資源服務企業提供專業招聘服務,在網站開辟招聘綠色通道發布職位信息,組織部分用工需求大的企業開展現場集中招聘。人力資源社會保障部將在中國公共招聘網(www.cjob.gov.cn)設立“2018年金秋招聘月”活動專欄,免費發布招聘會和崗位信息。

  (四)加大政策落實力度。各地要利用各種媒體,大力宣傳就業創業政策措施,全面解讀政策內容和辦理程序,提升政策知曉度。要在招聘活動現場設立咨詢服務臺,為企業和勞動者送政策、送指導、送服務。要加大政策落實力度,幫助符合條件的企業申請相關就業扶持政策,提高其吸納就業積極性。

  (五)開展普法宣傳工作。各地要充分利用電視、廣播、報刊等傳統媒體和微信、微博、微視頻等新興媒體,深入宣傳勞動法、勞動合同法、就業促進法、社會保險法等人力資源和社會保障領域的法律法規和規范性文件,引導勞動者增強法律意識、風險防范意識和權益保護意識,引導企業知法守法,督促其切實履行相關法律義務,自覺維護勞動者合法權益。

  五、工作要求

  (一)加強組織領導。各部門要明確工作責任,加強協調配合,建立聯動機制。各地人力資源社會保障部門要發揮組織協調作用,及時匯總招聘活動和崗位信息,并上傳中國公共招聘網(統一格式從http://www.cjob.gov.cn/download/index.jhtml下載)。各地工會要充分發揮橋梁紐帶作用,積極協調職工與企業雙方,做好政策宣傳、權益維護等工作。各地工商聯要積極摸查會員單位用工情況,廣泛收集崗位信息,并提供給當地人力資源社會保障部門。各省(區、市)人力資源社會保障廳(局)、工會、工商聯要精心謀劃招聘月活動,研究制定活動方案。

  (二)加強宣傳引導。各地要提前做好招聘月活動的宣傳,讓社會廣泛知曉活動內容和時間安排,提高活動參與度。要對招聘月活動進展情況進行跟蹤報道,相關情況及時報人力資源社會保障部。有條件的地方和部門要在門戶網站首頁添加中國公共招聘網“2018年金秋招聘月”活動專欄鏈接。

  (三)及時總結上報。招聘月活動結束后,請各省(區、市)人力資源社會保障廳(局)及時匯總活動情況,認真總結活動中的好經驗、好做法,分析存在的問題,提出改進措施,并將活動總結和“2018年金秋招聘月活動情況統計表”(見附件)于11月8日前報人力資源社會保障部。

 

2018年9月20日

附件

2018金秋招聘活動情況統計表

 

                    省(自治區、直轄市)

項  目

 

1.參加招聘月活動的企

 

  其中民營企業數

 

2.企業提供招聘崗位數

 

3.企業提供招聘用工指導次數      

 

4.舉辦招聘活動次數

 

  其中線下活動次數

 

    線上活動次數

 

        產業園區專場活動次數

 

        人力資源服務機構舉辦活動次數

 

5.簽訂就業(意向)協議人數

 

  其中:去產能企業職工人數(包括下崗職工、 停產停工企業職工、分流轉崗職工等

 

 

平特肖心水论
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